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当社では職能ごとにクラブ名が決まっていて、そのクラブごとに研修会が開かれています。1回目の「工事長＝ブルークラブ」の挨拶で社長は、経済状況の変化に対応するために仕事をこなせる集団の先頭に立っていってほしい、と語り、その後、外部講師による研修が行われました。これを皮切りに毎週行なわれた研修会も10月23日で終了。最終回は「新技士＝ホワイトクラブ」「技士＝オリーブクラブ」の合同研修会でした。
社長が「入社当時に比べると、体格や顔つきなども大分変化してきて、仕事に真剣に取り組んでいる姿勢が見える。経験も必要な職種なので、個々人のレベルアップと、常にプラスの疑問を持ちながら取り組んでほしい」と挨拶。専務は、図面の勉強や現場管理について話し、仕事場のより良い環境をつくるのは佐々木組！　の姿勢で、信頼を受けられるよう一人一人が自覚を持って真面目に取り組み、いいと思ったことは自信を持って積極的に行なうようにと締めくくりました。